Future Consulting - IT Recruiting, Jobs, Beratung, Planung, Projektmanagement, Realisierung, Administration, Betrieb, Support, Schulung

HAUPTMENÜ

8 gute Gründe

1. 100% im Besitz des Managements

Future Consulting GmbH befindet sich zu 100% im Besitz des Managements.

Bei uns stehen vertrauensvolle Kundenbeziehungen im Mittelpunkt, die durch jahrelange intensive Kontakte gewachsen sind. Wir sind bei vielen Unternehmen (DAX-100) als langjähriger, akkreditierter Lieferant und/oder strategischer Partner tätig. Gerne nennen wir Ihnen auf Anfrage Referenzen.

2. Persönlichkeit statt Anonymität

Eine gute Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verlässlichkeit. Anonyme Call-Center-Agenten gibt es bei Future Consulting nicht. Eine persönliche Betreuung stellt die kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität sicher. Sie haben deshalb Ihren persönlichen Ansprechpartner (Account-Manager), der vor, während und nach der Projektphase für Sie da ist.

3. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter sind sorgfältig ausgewählt, ambitioniert und durch ständige Schulungen immer auf dem neuesten Wissensstand. Die Begeisterung für die eigene Arbeit und die Beteiligung am Erfolg sorgen für eine überdurchschnittliche Motivation, die Ihnen direkt zugutekommt.

Zur Validierung unserer Auswahlprozesse, d.h. Beurteilung und Prüfung der persönlichen und fachlichen Eignung der Kandidaten, setzen wir erfahrene interne Berater ein. Interviews mit den Kandidaten werden strukturiert geführt und dokumentiert. Die Experten-CV’s geben wir nur nach vorheriger Zustimmung der Kandidaten an Sie weiter.

4. Partnerschaftliche Unternehmenskultur

Wir sind überzeugt, dass unternehmerischer Erfolg auf einer wertebasierten Unternehmens-kultur beruht, die Partnerschaft, Fairness, Dialog und Transparenz fördert. Nach diesen Grundsätzen richten wir unser Handeln aus. Wir haben den Ruf, ehrlich, fair und respektvoll mit unseren Geschäftspartnern zusammen zu arbeiten. Kunden und Berater bestätigen dies, indem sie den Kontakt zu uns pflegen und Anfragen mit uns bearbeiten.

Deshalb sind uns auch ihre individuellen Anforderungen und Rahmenbedingungen wichtig. In diesem Sinne verstehen wir uns als Moderator zwischen Unternehmensinteressen und -anforderungen und denen externer IT-Dienstleister und Freelancer.

Unsere Betriebshaftpflichtversicherung schließt, für unsere eingesetzten externen IT- Dienstleister und Freelancer, die Risiken aus Personen-, Sach- und Vermögensschäden mit ein.

5. Eigener unabhängiger Experten-Pool

Mit einem eigenen über Jahre gewachsenen Expertenpool von über 40.000 IT-Experten, einem umfangreichen Netzwerk zu Beratungs- und Systemhäusern und dem Wissen um die Verfügbarkeit derzeit gefragter Qualifikationen decken wir ein breites Spektrum der Anforderungen im Bereich der IT- und Managementberatung ab.

Sorgfältig werden laufend neue Bewerber qualifiziert. Wer Aufnahme in unseren Expertenpool findet, erfüllt die aktuell am Markt nachgefragten Anforderungen, bringt häufig spezielle Branchenkenntnisse mit. Fachlich strukturierte Pools ermöglichen einen schnellen Zugriff auf die nachgefragten Qualifikationen.

Kontinuierliche Profil-Updates, die aktuellste Datenqualität garantieren und regelmäßige persönliche Kontakte sichern die fachliche und persönliche Qualifikation unserer IT-Experten und garantieren das perfekte Matching.

Wir kennen unsere externen IT-Dienstleister und Freelancer, ihre Spezialisierungen und fachlichen Kernkompetenzen, aber auch ihre Projekterfahrungen und ihren beruflichen Hintergrund. Viele sind uns aufgrund von persönlichen Treffen bekannt, so dass wir deren Erfahrungen besonders gut einschätzen und unseren Kunden empfehlen können.

Eine Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung liegt uns von der Bundesagentur für Arbeit seit 2005 vor.

6. Qualitätsgesicherte Geschäftsprozesse

Unsere Geschäftsprozesse sind darauf ausgerichtet, Ihre Anforderungen professionell und schnell zu bearbeiten.

Bevor wir einen Kandidaten für einen Projekteinsatz vorschlagen, durchläuft er einen mehrstufigen Qualitätssicherungsprozess. Die Bewertungen der fachlichen und persönlichen Eignung durch unsere Geschäftspartner gehen ebenfalls in die Bewertung unserer Kandidaten ein. Zusammen mit den bestätigten Referenzen stellen sie ein umfassendes Gesamtbild über die Qualifikation der vorgeschlagenen Bewerber sicher.

Durch Einsatz modernster Technologien unterbreiten wir unseren Kunden Innerhalb von 24 Stunden ein Angebot. Wir sprechen mit jedem in Frage kommenden Kandidaten persönlich über die Kundenanforderung und versenden sein Profil nur nach vorheriger Zustimmung.

Wir betreiben eine selbstentwickelte, moderne Recruitment-Software, die auf unsere über 15-jährigen Expertise in der Personalrekrutierung basiert. Sie gewährleistet zielsichere Übereinstimmung von Projektanforderung und Experten-Profil. Mit modernsten Technologien und komplexen suchalgorithmischen Verfahren unterstützt sie unsere Kommunikation und unsere Prozesse optimal.

Unsere elektronisch gesteuerten Workflows stellen von der Administration über den Leistungsnachweis und die Bezahlung der Experten bis hin zur Rechnungsstellung mit maximaler Effizienz und Transparenz sicher, dass Verträge und Abrechnungen in gleichbleibend hoher Qualität und Termintreue bearbeitet werden.

7. Professionelle Vorgehensweise

Aufgrund unserer langjährigen Marktstellung haben wir ein detailliertes Verständnis für Kunden- und Branchenerfordernisse. Mit unseren qualitätsgesicherten, an Ihren Anforderungen ausgerichteten, Recruiting-Prozessen haben wir in den vergangenen 15 Jahren mehr als 25.000 Recherchen und 9.000 Verträge abgewickelt. Dabei haben wir ein umfangreiches Prozess- und Technologie-Know-How erworben und stellen mit diesem Erfahrungsschatz den Kontakt zu optimal passenden, externen IT Dienstleistern und Freelancern her.

Die Basis hierfür bilden langjährige Erfahrungen bei der Recherche und unser fundiertes Wissen über Methoden, Prozesse, Tools und Produkte der IT.

Future Consulting legt großen Wert auf eine fachmännische Selektion. Diese reicht von der klaren Definition des Stellen- bzw. Kandidatenprofiles über die kompetente Vorselektion bis hin zur umfassenden Unterstützung bei Verhandlungen. Wir überprüfen Qualifikationen, hinterfragen Projekte bzw. Positionen und erarbeiten Ihnen so eine fundierte Entscheidungsgrundlage - und das alles mit maximaler Diskretion, Transparenz und Verbindlichkeit.

Auch die rechtlichen Rahmenbedingungen lassen wir dabei nicht außer Acht. Wir prüfen vor jeder Zusammenarbeit auch die steuer- und sozialversicherungsrechtliche relevanten Bedingungen. Unsere anwaltlichen Experten sorgen für Rechtssicherheit in den Verträgen. Sie befassen sich kontinuierlich mit den neuesten rechtlichen Anforderungen und Änderungen unserer Rahmenvorgaben.

8. Nachhaltige Arbeitsweise - Matching auch bei den Softskills

Unser Recruiting-Team verfügt über die Erfahrung und die Fähigkeiten, die besten Experten für Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse zu gewinnen.

Ob und in wieweit Kandidaten und Unternehmen zusammen passen, entscheidet nicht nur die fachliche Qualifikation.

Deshalb kümmern wir uns nicht nur um die Übereinstimmung der Profile, sondern auch um die Menschen, die dahinter stehen. Wir achten dabei sehr genau darauf, ob sich die Wünsche und Eigenheiten der Kandidaten mit der Prägung Ihres Unternehmens vereinbaren lassen.

Fach- und Sachkompetenz, aktuelles Technologie-Know-How, langjährige Berufs- und Projekterfahrung zeichnen unsere Experten aus.




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